Los 4 Pilares Para Lograr La Estabilidad Y El Bienestar De Los Trabajadores con Alberto Mondelli y Pedro Reymond | Líderes Ep #063

Vivimos tiempos muy duros y para que las organizaciones funcionen los trabajadores tienen que estar bien. En esta entrevista Alberto Mondelli nos comparte Los 4 Pilares Para Lograr La Estabilidad Y El Bienestar De Los Trabajadores.  

NOTAS DEL EPISODIO:  

00:00 Intro 

02:00 Quién es Alberto Mondelli 

02:45 Su pasión por los Recursos Humanos 

05:45 El mayor reto de las empresas frente a la pandemia 

11:15 Consejos para administrar mejor el Home Office 

16:15 Los 4 pilares para la estabilidad y bienestar de los trabajadores 

21:50 ¿Qué necesita la gente para decidirse a mejorar? 

23:30 Los primeros pasos para cambiar 

28:15 Consejos para superar la ansiedad y el stress 

31:45 ¿Cómo un líder afronta lo desconocido? 

34:20 La resiliencia  

36:30 El stress en los líderes 

39:50 ¿Por qué los líderes buscan proyectos personales? 

42:40 Qué poner primero. ¿Personas, resultados o ambos? 

45:00 ¿Cómo mantener un equipo unido y motivado? 

48:25 Las vulnerabilidades del líder 

49:50 La "nueva normalidad" 

57:40 ¿En qué gastas el dinero sin pensarlo? 

58:10 Su mensaje al mundo 

58:45 Cómo conectar con a Alberto Mondelli 

59:40 Las tres preguntas finales   

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Sobre Alberto Mondelli:  Alberto es consultor Internacional, Speaker y Autor en Forbes.  Tiene más de 25 años de experiencia en consultoría de capital humano, ayudando a organizaciones en temas de liderazgo, compensaciones, beneficios, bienestar y talento, y creando funciones de recursos humanos que agregan valor y están alineadas con la estrategia del negocio. Antes de unirse a Willis Towers Watson, y durante su carrera en Korn Ferry, Mercer y KPMG, condujo proyectos de consultoría multi-país de gran escala y complejidad, y asumió posiciones de liderazgo de negocio en Venezuela, el área Andina y América Latina, con base en Venezuela, México y Brasil.   Alberto es Ingeniero Industrial con estudios avanzados de gerencia.  

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