22 April 2020
55. Tras analizar más de 1000 Curriculum Vitae, te dejo 4 claves (Entrevista - Live - con Estíbaliz Barrasa)
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Dejo una entrevista que me ha realizado Estíbaliz Barrasa , psicóloga especializada que ayuda a las personas que se sienten estancadas profesionalmente a conseguir la Satisfacción Laboral.
Las 4 pautas fundamentales de tu Curriculum Vitae
1) Facilidad de lectura: Los reclutadores no leen, escanean,
Un reclutador no le dedicará más de 6 segundos. ¿Qué 2 cosas quieres destacar?
2) Redacción: No seas aburrido. Muestra de lo que eres capaz: añade logros profesionales.
La clave es mostrarte como un "achiever" en lugar de un "doer".
Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes profesionales.
En cambio, un “achiever” es aquel que reformula estas habilidades en logros alcanzados. Mucho más interesante, ¿no crees?
Los empleadores buscan conocer tus contribuciones previas y saber específicamente en que has conseguido marcar la diferencia. Más que nada, quieren saber cómo podrías marcar la diferencia en su compañía.
3) Adaptar el CV al máximo: tienes que parecer el candidato ideal.
- Es mucho mejor enviar 3 - 4 solicitudes de empleo adaptadas a la semana que 30 sin adaptar.
¿La razón?
Tu Curriculum Vitae no es una hoja con tu historial laboral.
Tu Curriculum Vitae es una propuesta de valor determinada a un objetivo concreto. Tu ofreces tus capacidades en esa propuesta.
Conclusión: si la balanza de resultados es igual a cero y nada parece fallar... es que todo está fallando.
El diagnóstico es que tu CV se está mostrando como un CV genérico, incapaz de atraer y generar oportunidades.
Mostrar un CV genérico te hace ser uno más.
Es precisamente lo que hace todo el mundo: crear un CV genérico y esperar que por arte de magia alguien deduzca y desvele nuestro potencial. La realidad es que esto es poco probable que pase.
Dejo una entrevista que me ha realizado Estíbaliz Barrasa , psicóloga especializada que ayuda a las personas que se sienten estancadas profesionalmente a conseguir la Satisfacción Laboral.
Las 4 pautas fundamentales de tu Curriculum Vitae
1) Facilidad de lectura: Los reclutadores no leen, escanean,
Un reclutador no le dedicará más de 6 segundos. ¿Qué 2 cosas quieres destacar?
2) Redacción: No seas aburrido. Muestra de lo que eres capaz: añade logros profesionales.
La clave es mostrarte como un "achiever" en lugar de un "doer".
Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes profesionales.
En cambio, un “achiever” es aquel que reformula estas habilidades en logros alcanzados. Mucho más interesante, ¿no crees?
Los empleadores buscan conocer tus contribuciones previas y saber específicamente en que has conseguido marcar la diferencia. Más que nada, quieren saber cómo podrías marcar la diferencia en su compañía.
3) Adaptar el CV al máximo: tienes que parecer el candidato ideal.
- Es mucho mejor enviar 3 - 4 solicitudes de empleo adaptadas a la semana que 30 sin adaptar.
¿La razón?
Tu Curriculum Vitae no es una hoja con tu historial laboral.
Tu Curriculum Vitae es una propuesta de valor determinada a un objetivo concreto. Tu ofreces tus capacidades en esa propuesta.
Conclusión: si la balanza de resultados es igual a cero y nada parece fallar... es que todo está fallando.
El diagnóstico es que tu CV se está mostrando como un CV genérico, incapaz de atraer y generar oportunidades.
Mostrar un CV genérico te hace ser uno más.
Es precisamente lo que hace todo el mundo: crear un CV genérico y esperar que por arte de magia alguien deduzca y desvele nuestro potencial. La realidad es que esto es poco probable que pase.