Wellbeing is bij Mobile Vikings geen HR-feestje, maar een kernwaarde. Hun motto “Viking First” betekent: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten.
Wat hun aanpak uniek maakt? Elke maand vullen medewerkers een vragenlijst in met vijftig items. De resultaten worden onmiddellijk opgevolgd door de teams zelf. Dat leidt tot heel concrete acties: extra aanwervingen, outsourcen van taken, nieuwe carrièrepaden en coaching.
Samen met Sofie Van Eemeren ontdek je in deze aflevering van Wellbeing Waves:
- Hoe Mobile Vikings hun rebelse DNA vertaalt naar HR en welzijnWaarom maandelijkse surveys energie geven in plaats van fatigueHoe duidelijke keuzes accountability en teamdynamiek versterkenEn wat andere scale-ups en HR-teams hiervan kunnen leren
“Engagement is een dialoog, tweerichtingsverkeer. Input zonder actie is waardeloos.” – Sofie Van Eemeren
Laat je inspireren door dit rebelse maar doeltreffende welzijnsverhaal.
Veel kijk- en luisterplezier!
#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #ScaleUps #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #MobileVikings
Honger naar meer?
- SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be