Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, zaakvoerder van EMDS (European Machine Delivery & Service), en Stefanie Jacobs, HR-verantwoordelijke.
Van een ondernemersstart na een faillissement tot een groei van 3 naar 20 medewerkers én de ambitie om elke vijf jaar te verdubbelen.
- Hoe bouw je als KMO een stevig HR-fundament?Hoe combineer je groei met welzijn en leiderschap?Wat betekent loontransparantie concreet voor kleine bedrijven?Hoe digitaliseer je HR-processen efficiënt zonder log te worden?
In deze aflevering ontdek je:
- Waarom structuur (organogram, functieomschrijvingen, evaluatiecyclus) cruciaal werd bij groeiHoe parttime HR in KMO’s toch maximale impact kan hebbenHoe je als CEO “walk the talk” toepast in leiderschapHoe welzijn en duurzame inzetbaarheid vorm krijgen in een KMOHoe digitalisering (ERP & HR-tools) processen stroomlijntHoe je je voorbereidt op loontransparantie en nieuwe wetgevingWaarom samenwerken met scholen een sterke instroomstrategie isHoe je HR futureproof maakt bij ambitieuze groeiplannen
Deze aflevering is interessant voor HR-professionals in KMO’s; ondernemers zonder eigen HR-team; zaakvoerders die willen groeien met structuur; leidinggevenden die inzetten op welzijn en duurzame inzetbaarheid en voor iedereen die strategisch HR wil implementeren in een kleinere organisatie.
#StrategischHR #KMO #HRinKMO #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #Digitalisering #Loontransparantie #HRTransformatie #Ondernemerschap #ZigZagHR #Brainpickings #Talentmanagement #Groei #FutureOfWork #BelgischeKMO
Honger naar meer?
Honger naar meer?
- SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be