Sociaal Overleg in België: Rollen, Vakbonden, Ondernemingsraad en Effectieve Dialoog #457

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreken we met Greet Damme en Yves Stox van Partena Professional over het organiseren en versterken van sociaal overleg binnen ondernemingen. We gaan in op de formele en informele actoren die een rol spelen, het verschil tussen vakbondsafvaardiging en werknemersvertegenwoordigers, en hoe organisaties vandaag tot een kwalitatieve sociale dialoog komen.

We behandelen o.a.:

de rol 1 samenstelling ondernemingsraad, CPBW en vakbondsafvaardigingde impact van leidinggevenden als eerste signaalontvangers op de werkvloerhoe rolverwarring ontstaat wanneer overlegorganen ontbrekenspanningen tussen HR en de business en hoe die te beheersenwaarom loonoverleg (variabel loon, CAO 90, winstpremies) vaak vastloopthoe financiële  informatie correct gedeeld wordt in de ondernemingsraadde zes bouwstenen van een effectieve sociale dialooghoe om te gaan met conflicten, stakingen of hoge emotionele druk waarom dialoog essentieel is in een complexe bedrijfscontext

Deze aflevering biedt een overzicht van hoe sociaal overleg in België werkt, welke valkuilen vaak voorkomen en welke methodes organisaties kunnen toepassen om overleg constructiever, efficiënter en toekomstgericht te maken.

Opgenomen bij Partena Professional - Brussel

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be