Mobiliteitsbudget 2027: verplichting of strategische kans voor werkgevers?

Mobiliteit is al lang geen puur praktische HR-kwestie meer. Het raakt vandaag aan duurzaamheid, welzijn, kostenbeheersing en employer branding.

Vanaf 1 januari 2027 verandert het speelveld bovendien fundamenteel: werkgevers die al minstens 36 maanden bedrijfswagens aanbieden, worden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Wat tot nu toe een keuze was, wordt beleid.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Nele Van Hoecke (Legal Consultant HR bij Securex) en Richard van Hulst (Product Line Director bij Exact). 

Samen bekijken we:

wat de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget concreet betekentwelke impact dit heeft op KMO’s en HR-teamshoe mobiliteit een strategische hefboom wordt voor welzijn en employer brandinghoe HR, payroll en technologie kunnen zorgen voor eenvoud en compliancewelke fouten organisaties vandaag nog makenen welke stappen je nu al kan zetten richting 2027

Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, payrollspecialisten, ondernemers en leidinggevenden die mobiliteit werkbaar, beheersbaar én aantrekkelijk willen maken.

🎧 Abonneer je op het kanaal voor meer HR-inspiratie
👍 Like & deel deze aflevering met je HR-collega’s
💬 Laat ons weten: hoe ver staat jouw organisatie met mobiliteit?

#mobiliteitsbudget  #hr  #payroll  #kmo  #employerbranding #duurzaamheid  
#welzijn  #hrstrategie  #bedrijfswagens #mobiliteit  #futureofwork  #hrpodcast  #brainpickings  

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be