Hoe AFAS Software België bewijst dat de vierdaagse werkweek werkt #448

Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan.
Sinds 1 juli 2025 werkt het hele team voltijds in vier dagen per week, met behoud van loon en voorwaarden. Geen experiment, geen marketingstunt, maar een bewuste keuze voor welzijn, efficiëntie en duurzame inzetbaarheid.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jimmy Croonen en Judith Van Den Heuvel van AFAS Software België. Vier maanden na de invoering van de vierdaagse werkweek vertellen ze hoe de overgang verliep, wat beter liep dan verwacht, waar moest worden bijgestuurd en wat de concrete resultaten zijn.

We hebben het over:

Hoe AFAS zich voorbereidde op de overstapHoe teams hun werk en vergaderingen herorganiseerdenDe rol van technologie en AI (“Jonas”)De impact op samenwerking, klanten en welzijnEn vooral: hoe de vierdaagse werkweek werkt én vol te houden is

Deze podcast is een must voor HR-professionals, leiders en organisatiebouwers die zich afvragen of de vierdaagse werkweek ook bij hen mogelijk is.

Beluister, reflecteer en ontdek hoe anders werken echt kan werken.
Dit is een productie van #ZigZagHR, opgenomen bij AFAS Software België in Kontich.

#VierdaagseWerkweek #AFASBelgië #ZigZagHR #HRPodcast #DuurzameInzetbaarheid #Werkgeluk #HRInnovatie #ToekomstVanWerk #AndersWerken #WerkBalans #HRM #België

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be