Mensen verlaten geen leidinggevenden. Ze verlaten incoherente bedrijven en incoherente leiders. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga ik in gesprek met Anouk Van Oordt, changemaker, designer en CEO van Out Of Office. Ze schreef het boek The Power of Impact, waarin ze het coherentiekompas introduceert.
Dat kompas geeft taal aan wat veel medewerkers voelen, maar moeilijk kunnen benoemen: de cracks tussen wat organisaties zeggen, doen, laten voelen en achterlaten.
In deze podcast ontdek je:
- waarom incoherentie zoveel energie, vertrouwen en talent kosthoe design, ruimte en rituelen cultuur mee vormgevenwat het coherentiekompas concreet zichtbaar maaktwaarom transformatie begint met kiezen, niet met doenhoe co-creatie en community building verandering laten plakkenen hoe coherentie een echte munteenheid van vertrouwen wordt
Deze aflevering is relevant voor HR-professionals, leiders, change makers en ondernemers die cultuur niet willen verklaren, maar laten ervaren.
MEER INFO: https://weareooo.be/the-ooo-tools/
#coherentie #cultuur #leiderschap #hr #vertrouwen #changemanagement
#employerbranding #organisatiecultuur #brainpickings #futureofwork
Honger naar meer?
- SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be