Arbeidsmarkt in vuur en vlam: recht op deconnectie als blusmiddel #217

Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zullen ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht zijn om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Hoog tijd dus om het ‘recht op deconnectie’ nog eens onder de loep te nemen. 

En dat doen we in deze podcast samen met Madelien Overtoom. Als HR consultant bij Liantis adviseert ze bedrijven bij hun HR-beleid en in het kader van de arbeidsdeal hebben ze een heuse toolbox uitgewerkt. 

Het belang van leiderschap kan ik niet genoeg benadrukken zegt ze. Er zal volgens haar vooral een cultuurshift nodig zijn (van always on naar elkaar erop aanspreken als er in het weekend toch weer gewerkt werd) én er zal op drie niveaus gewerkt moeten worden: op niveau van het individu, team en organisatie. 

Dit is de 3de podcast in een reeks van ‘Arbeidsmarkt in vuur en vlam’, waarin we naar aanleiding van de arbeidsdeal eerder al in het hoofd kropen van Bernd Carette over flexibiliteit en in dat van Laura Vanden Eede over upskilling en reskilling. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR