About
Als medewerkers de overtuiging hebben dat hun werkomgeving veilig genoeg is om intermenselijke risico's te nemen, dan noemen we dat 'psychologische veiligheid'. Openhartig zijn over wat er op het werk misgaat of beter kan, is zo'n intermenselijk risico. In onze moderne werkomgevingen, waar kennisoverdracht cruciaal is, is het van groot belang dat mensen zich durven uitspreken. Dit is dé manier om samen te leren en te innoveren. In deze aflevering spreken we uitgebreid over dit belang en wat organisaties en leidinggevenden kunnen doen om de werkomgeving psychologisch veiliger te maken.
Podcast-tip in deze aflevering:
https://podcasts.apple.com/nl/podcast/16-de-paradox-van-deze-tijd-met-damiaan-denys-s03/id1707438670?i=1000672749021
Boekentip van deze aflevering:
https://www.managementboek.nl/boek/9789047013280/de-onbevreesde-organisatie-amy-edmondson
Voor contact en/of reacties?
info@melissaschouman.nl
https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/
Podcast-tip in deze aflevering:
https://podcasts.apple.com/nl/podcast/16-de-paradox-van-deze-tijd-met-damiaan-denys-s03/id1707438670?i=1000672749021
Boekentip van deze aflevering:
https://www.managementboek.nl/boek/9789047013280/de-onbevreesde-organisatie-amy-edmondson
Voor contact en/of reacties?
info@melissaschouman.nl
https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/