Vamos Fazer Diferente?

Aprenda a aproveitar oportunidades inesperadas, criar planos modulares, descentralizar o controle com mercados internos e externos, e desenvolver agilidade em tempos de mudança. Coloque seus fones e mergulhe em insights valiosos para transformar seu planejamento com o bate papo divertido e prático entro o Thony e JD! 🎧

Contato do JD:
João David Farinha Ferreira | LinkedIn

Quer uma equipe mais colaborativa e produtiva? Comece por explicitar e alinhar as regras do jogo. Com Tami Lima e Thony Simões, vamos discutir como criar um ambiente de trabalho claro e objetivo, onde a descentralização se torna um motor de crescimento. Vem com a gente!

Contatos:

Tami: https://www.linkedin.com/in/tamilima/

Referências:

Mapa mental com o Flow: https://miro.com/app/board/uXjVKeOEIpg=/?share_link_id=465516880045
Password: PRINCIPIOSFLOW
Livro The Principles of Product Development Flow: The Principles of Product Development Flow: Second Generation Lean Product Development: Reinertsen, Donald G.: 9781935401001: Amazon.com: Books
Livro Grande Potencial: Grande potencial: Cinco estratégias para você chegar mais longe desenvolvendo as pessoas a seu redor | Amazon.com.br
Estrutura interna da TT: https://app.holaspirit.com/public/target-teal
O artigo da Tiraria das organizações sem estrutura: https://jacobin.com.br/2020/03/a-tirania-das-organizacoes-sem-estrutura/
Triangulo do Drama: https://targetteal.com/pt/blog/facilitando-o-drama/

Será que é possível definir pilares de cultura de uma organização toda? Ou cultura é algo local? Nesse episódio, Edu e Gabe discutem experiências com o assunto, tanto de implementar e desenvolver trabalhos relacionados à cultura organizacional quanto de vivências sobre o tema. Solta o play e vem com a gente!

Contatos:

Gabe Andrade - ⁠https://www.linkedin.com/in/gabriel-andrade-613532a0/⁠
Edu Matos - https://www.linkedin.com/in/eduardojmatos/

Centralizar ou descentralizar? Eis a questão! ️ Neste episódio do Vamos Fazer Diferente, Day Andrade e Thony Simões trazem uma conversa leve e divertida sobre um tema super sério. Prepare-se para gargalhadas, insights incríveis e muito aprendizado. Se você busca um equilíbrio entre eficiência, autonomia e colaboração, esse episódio é para você! Vem com a gente!

Referências:

Mapa mental com o Flow: Princípios FLOW
Password: PRINCIPIOSFLOW
Livro The Principles of Product Development Flow: The Principles of Product Development Flow: Second Generation Lean Product Development: Reinertsen, Donald G.: 9781935401001: Amazon.com: Books
Case jurídico: Carlos-Felippe-Cardoso-Luiz-Lula_Legally-kanban.pdf

Nós temos o desejo de ir ao encontro de organizações mais horizontais, mais autogeridas, menos baseadas em hierarquias. No entanto, essa não é a realidade de grande parte das pessoas do mercado atual. Dentro dessa realidade, aonde a dinâmica do poder existe, quer a gente queira ou não, será que é possível navegar em rumo à práticas menos hierárquicas? Será que é possível fazer diferente?

Solta o play e vamos descobrir juntos!

Convidados:

Felipe Dutra https://www.linkedin.com/in/felipe-dutra/

Referência (nome da referencia e link):

5 disfunções dos times - https://amzn.to/4bPVzR8;
É/Não É/Faz/Não Faz - https://caroli.org/e-nao-e-faz-nao-faz/;
Template de Expectativas - https://docs.google.com/document/d/1woFS971kkH3iYEU2g7ezF97vAbErfv4m4otpFukdCR8/edit#heading=h.nere8dsqb0zm;
Delegation Board - https://management30.com/practice/delegation-poker/

E se te disser que a descentralização pode ser a solução para os seus maiores desafios?
Neste episódio, vamos abordar o porquê descentralizar o controle e te mostrar como a resposta rápida pode transformar seus projetos. Não perca! Solta o play!

Contato do Toledo:
Rodrigo de Toledo | LinkedIn

Contato Thony:
Anthony Faria Simões | LinkedIn

Referências:

Mapa mental com o Flow

Princípios FLOW

Password: PRINCIPIOSFLOW

Muitos times e organizações sempre passam por momentos de mudança. Porém, em diversos casos, essas mudanças geram baixo engajamento ou adesão, e acabam morrendo na praia.

Nesse episódio, gostaríamos de aprofundar mais nessa questão e entender como podemos mudar coisas de uma forma mais eficaz e que faça sentido para o contexto e ambiente das mudanças.

Vem com a gente!

Host:

Edu Matos - https://www.linkedin.com/in/eduardojmatos/

Convidados:

Cristina Moriguchi - https://www.linkedin.com/in/cristina-moriguchi/

Referência (nome da referencia e link):

Cynefin





Delegation Poker;

O que nos move no trabalho? Neste episódio, os hosts do Vamos Fazer Diferente se reúnem para uma conversa profunda sobre suas relações com o trabalho.

Exploramos como as relações de poder tem papel fundamental para influenciar nossas experiências profissionais e a importância de olhar para isso de uma maneira menos inocente e, assim, construir um futuro de trabalho mais justo e significativo.

Vem com a gente nessa jornada de autoconhecimento e reflexão!

No último episódio da série DEI do Vamos Fazer Diferente, Deloise de Jesus, diretora executiva da Batukee, recebe a convidada Julia Callegari, especialista em políticas de desenvolvimento humano e educação.

Juntas, elas mergulham em um tema crucial para a construção de ambientes de trabalho mais justos e inclusivos: o desafio da branquitude para relações de trabalho saudáveis.

Prepare-se para uma conversa profunda e instigante. Vem com a gente!

Este episódio destaca o papel do empoderamento para a saúde mental no contexto do mercado de trabalho, com foco na comunidade de profissionais negros. Conduzida por Deloise de Jesus, a conversa com a convidada Adila Nascimento proporciona uma profunda reflexão sobre os desafios e estratégias vividas por profissionais negros em seus ambientes de trabalho.

Ao destacar a importância da diversidade e inclusão nas organizações, o episódio oferece reflexões valiosas sobre como construir uma carreira de sucesso enquanto se mantém fiel à própria identidade.

Convidados:

Delo: https://www.linkedin.com/in/deloise
https://www.instagram.com/batukee.br
www.batukee.com





Adila: https://www.linkedin.com/in/dilanascimen