Empresas deben fomentar la inclusión laboral de la comunidad LGBT+ en sus colaboradores

Esta mañana en #Noticias7AM entrevistamos a la Mtra. Lorena Santana Serrano, Docente la escuela de Administración y Negocios de Cetys Tijuana.

Tema: Junio se reconoce como el Mes del Orgullo en recuerdo de los disturbios de Stonewall en Nueva York el 28 de junio de 1969. La responsabilidad empresarial en este sentido.

01.- ¿Hay obligación o no de las empresas y organizaciones de generar políticas públicas internas para la comunidad y porqué?

02.- ¿Cómo afecta no atender esto?

03.- ¿Cómo se está polarizando bajo el contexto actual?

04.- ¿Qué tipos de discriminación, descripción, de casos normalizados se podrían comentar?

05.- Estadísticas o datos generales. INEGI en 2021 destacó que 28.1% de las personas LGBTQ+ han sufrido discriminación en su trabajo o trato desigual en su último año.

06.- Políticas públicas a nivel nacional y a nivel estatal: avances y asignaturas pendientes.

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