De acordo com um estudo realizado pela Robert Walters, 71% dos profissionais entrevistados estão abertos para voltar a um de seus antigos empregos. Outro levantamento, este realizado pela UKG, identificou que pouco mais de 4 a cada 10 pessoas que se demitiram na pandemia (43%) estavam melhor em seu antigo trabalho do que no atual.
O movimento de colaboradores que sai de um emprego para futuramente retornar é chamado de "bumerangue". Por sinal, é um fenômeno bastante comum em empresas brasileiras. Contudo, o quão bem aceito - ou não - é este movimento pelo mercado? Há prós e contras? As empresas são abertas a esse retorno? Para entender melhor como os empregadores enxergam os funcionários bumerangue e como isso pode impactar a carreira, falamos com Bruno Martins, Senior Manager do escritório de São Paulo da Robert Walters. Confira:
Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube.
https://linklist.bio/RHPraVcCast
Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais:
Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce
Instagram: https://instagram.com/rhpravc
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw