Programa Geração de José - Liderança cristã

Em muitas organizações existe um momento que, de uma forma gradual a sua moral começa a decair.

Existe  alguma coisa que esta trabalhando de  alguma forma contraria a organização e que pode leva-la a fechar as portas. 

Muitas pessoas na organização mesmo sabendo o que é que anda acontecendo não podem dizer ou ate revelar, pois elas  não se sentem seguras o suficiente para conversar sobre este assunto. Este fenómeno é conhecido muitas vezes como “ Tem alguma coisa atrás da moita.“.

Imagine entao comigo:

Quem foi que teve e compartilhou a visão mais apaixonante e desafiadora de todos os tempos neste mundo?

Jesus andou por toda a terra de Israel e ensinava com uma paixão excepcional:

Ele dizia as pessoas a sua volta.

Esta é a minha visão, nos vamos redimir o mundo, 

nos vamos levar a todos os perdidos o evangelho do reino de Deus 

e ensina-los a ter relacionamento e intimidade direta com o meu Pai.

Depois levaremos estas pessoas redimidas, 

pessoas que iniciarão relacionamento com o meu Pai

a crescerem e a terem maturidade e assim se tornarem parte de comunidades de fe que serão chamadas de igrejas.

Teremos esta visão compartilhada desde Jerusalem, Judeia, Samaria e até os confins da terra, 

nos vamos redimir o mundo.

Nós sabemos que, hoje, pessoas bem sucedidas são aquelas que podem resolver os problemas. Isso implica dizer que todos nós temos problemas, e o sucesso e a felicidade vêm em nossas vidas quando conseguimos resolver esses problemas e ajudar os outros a resolverem seus problemas. O líder tem que encorajar as pessoas a sua volta e, mais que isso, oferecer mais do que um simples “boa sorte na hora de resolver o seu problema”. O líder tem que fazer parte da solução, e não apenas disponibilizar um conselho.

Olhando para Jesus, nós vemos o maior exemplo de solucionador de problemas.

Jesus pensou: Sabe de uma coisa, Para que a visão de meu Pai seja alcançada ela terá que ser realizada somente através de pessoas.

e para ser realizada por pessoas eu preciso treina-las,

e se eu preciso treina-las, eu preciso delas ao meu lado o tempo todo.

Nada façais por contenda ou por vanglória, mas por humildade; cada um considere os outros superiores a si mesmo.

Não atente cada um para o que é propriamente seu, mas cada qual também para o que é dos outros.

De sorte que haja em vós o mesmo sentimento que houve também em Cristo Jesus,

Que, sendo em forma de Deus, não teve por usurpação ser igual a Deus,

Mas esvaziou-se a si mesmo, tomando a forma de servo, fazendo-se semelhante aos homens;

E, achado na forma de homem, humilhou-se a si mesmo, sendo obediente até à morte, e morte de cruz.



Filipenses 2:3-8

A gente sempre conhece algum grande líder que a cada dia que passa cresce em seu talento e ministérios.

E quando isso acontece esse líder começa a trabalhar em novos projetos cada vez mais,

mais convites, mais preleções, mais eventos, mais livros, 

e que pode chegar a situações de completa exaustão.

A ponto de muitos necessitarem procurar ajuda medica e de aconselhamentos.

Um dos livros mais lidos e estudados nos últimos anos sobre Gestão e Liderança se chama.

Empresas feitas para vencer, do autor Jim Collins.

E nesse livro o autor escreve os cinco níveis de liderança.

Nas ultimas décadas vem ganhando espaço no meio gestão e liderança empresarial uma ideia revolucionaria de que as pessoas que estão em posição comando nas organizações deveriam assumir a responsabilidade de fazer com que seus subordinados tenha sucesso.

Conceito chamado por alguns de Inversão da Pirâmide, onde os lideres das organizações deveriam servir a seus subordinados, treina-los e apoia-los, fazendo tudo o que fosse possível para que o seu subordinado pudesse realizar todo o seu potencial na execução suas tarefas e seu trabalho.

Preste atenção o líder extraordinário que avalia a realidade atual da organização, 

e que precisa levar esta organização para uma nova realidade,

ele precisa ter um plano.

A maioria dos livros que ensinam sobre planejamento estratégico para empresas e organizações dizem isto,

significa determinar uma serie de passos cuidadosamente estudados e debatidos, que irão conduzir a  organização da situação que ela se encontra hoje para uma nova situação no futuro.

Sabe, hoje em dia gastasse muito tempo e dinheiro contratando consultorias para ajudar empresas e organizações nos processos de mudanças, pois precisam estar sempre se adaptando e evoluindo no mundo de hoje.

O líder tem que explicar o motivo da mudança, tem que comunicar com a equipe o censo de URGENCIA, 

Se não fizermos estas mudanças coisas terríveis poderão acontecer,

ou se conseguimos fazer estas mudanças coisas maravilhosas irão acontecer.