Andrea Černá: Co generace Z a mileniálové skutečně očekávají od práce?

Mladí lidé nechtějí pracovat, odmítají manažerské pozice a mají přehnané nároky na flexibilitu. O generaci Z a mileniálech koluje řada předsudků. Co ale skutečně říkají data? 

V nové epizodě podcastu HR Espresso se Tereza Kavan Klimešová společně s Andreou Černou z Deloitte věnují výsledkům globálního průzkumu Gen Z and Millennial Survey, do kterého se zapojilo 23 000 respondentů ze 44 zemí světa, včetně 500 respondentů z České republiky. 

Průzkum ukazuje, že největší obavy mladých lidí souvisejí s financemi a dostupností bydlení. Přibližně polovina z nich žije od výplaty k výplatě, což ovlivňuje nejen jejich osobní život, ale také kariérní rozhodování. Vedle finanční stability přitom hledají smysluplnou práci, možnosti rozvoje a prostředí, které podporuje jejich duševní zdraví. 

Zajímavý pohled přinášejí také data o kariérních ambicích. Pouze 6 % respondentů považuje dosažení manažerské pozice za svůj hlavní kariérní cíl. Znamená to ale skutečně, že mladí lidé nechtějí vést týmy? Nebo se spíše mění jejich představa o tom, co znamená profesní úspěch? 

V epizodě se dozvíte: 

• Proč finanční nejistota ovlivňuje kariérní i životní rozhodnutí mladých lidí. 

• Jak se mění přístup generace Z a mileniálů k leadershipu a manažerským pozicím. 

• Proč skutečný wellbeing začíná u firemní kultury, nikoliv u zaměstnaneckých benefitů. 

• Jak digitální únava a nejasné hranice mezi pracovním a osobním životem ovlivňují zaměstnance. 

• Proč by firmy měly mladší generace více zapojovat do rozhodování o podobě pracovního prostředí. 

Diskuse ukazuje, že očekávání mladších generací nemusí být tak odlišná od potřeb ostatních zaměstnanců. Rozdíl je často v tom, jak otevřeně o nich dokážou mluvit. 

Jak tedy vytvořit pracovní prostředí, ve kterém budou různé generace nejen spolupracovat, ale také se vzájemně obohacovat? A co mohou firmy změnit už dnes? 

Odpovědi přináší nová epizoda HR Espresso.