NEWHR Podcast

Собеседование в Amazon — это особый процесс со своими правилами и подводными камнями. Особенно ценно узнать об этом от человека, который прошел путь и как кандидат, и как рекрутер изнутри компании.

Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Валерией Поп — HR и рекрутером, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер. Её linkedin: https://www.linkedin.com/in/valeria-pop-oz

О чём был разговор

➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon

➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии

➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать

➤ Особенности работы системы ATS в Amazon

➤ Особенности переговоров об оффере

➤ Как работает система реферралов в Амазоне

➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере

➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва

➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PRO

🎥 Видео

Дополнительные материалы

➤ Внутренняя методичка рекрутеров Amazon с критериями оценки ответов на вопросы о лидерских принципах: https://new.hr/amazon

Полезные ссылки от нас

— Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля 🚀 Узнать больше: https://hellonewjob.org/

— #Подкаст_Собес: последний сезон целиком посвящён тренировочным мок-интервью в зарубежные компании с обратной связью от Киры и приглашённых экспертов. Слушать: https://podcast.ru/1638899174/info

— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и многое другое. Узнать больше на сайте: https://hellonew.pro/

📣 Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды.

Интервью с Маргаритой Сандомирской, техническим рекрутером в американском стартапе-единороге Supabase.

О чём поговорим:

1. Ожидания vs Реальность работы в американской компании-единороге

2. Самоонбординг и культурная адаптация

3. Выстраивание системы самоподдержки

🔗 Аудио (https://podcast.new.hr)

Рекомендации от Маргариты:

➤ Hовости индустрии: Hacker News, рассылки TL;DR и TechCrunch

➤ Newsletters: Optimism (for the web) by Lee Robinson и Lessons by Molly Graham

➤ Подкасты: Gray Matter, InDepth, The Social Raiders, Запуск Завтра, Бреслав и Ложечкин и Собес ❤️‍🔥

➤ YouTube-канал: Fireship — очень четко про все новые / трендовые инструменты для разработчиков.

Полезные материалы:

— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org

— 4й сезон Собеса посвящён мок-интервью с настоящими интервьюрами: https://podcast.ru/1638899174/e

— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro

— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org

📣 Как оценивают Data Scientists в международных бигтех компаниях

Интервью с Mark Eltsefon, Staff Data Scientist @ Meta, ex-TikTok

Обсудили:

➤ Кто такие Data Scientists на международном рынке и почему нельзя называть себя ML

➤ Какие типы интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе

➤ Особенности HR-скринингов, технических собесов

➤ Подробно поговорим про бихевиорал интервью и интервью формата «Problem solving»

Марк работал в Германии, сейчас в UK. Проходил интервью в Google, Netflix, Meta и т.д. Расскажет, как готовился к собеседованиям в бигтех и поделится типичными ошибками, которые делают большинство кандидатов.

🔗 Аудио (https://podcast.new.hr)

Полезные материалы:

— Послушайте мок-интервью, которое Марк провёл для нашего подкаста Собес: https://podcast.ru/e/5f6wdZEGp4b

— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org

— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro

— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org

Найм B2B сейлзов на глобальном рынке: подводные камни найма, как оценивать сейлзов и руководителей, кого нанимать первым

#наём_с_NEWHR

Интервью с Женей Дунаевой, Partnerships and revenue Leader in SaaS and tech, VC, Investor, ex-Meta, ex-Expedia Group. Она возглавляла биздев в Meta и Expedia Group, эксперт в SAAS, сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж. Linkedin Жени: https://www.linkedin.com/in/dunaeva

В первую очередь эфир будет полезен рекрутерам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые продают B2B продукт на международном рынке. 

Мы обсудили: 

◽️Как устроена сейлз-структура в международном B2B

◽️Нужно ли нанимать локалов или можно обойтись сейлзами с хорошим английским

◽️Как изменились требования к сейлзам в наше кризисное время

◽️Кого нанимать первым: сейлза или руководителя продаж 

◽️Как конкурировать за классных сейлзов

И разобрали вопросы из комьюнити NEWHR Pro:

▶️ Можно ли привлечь сейлзов только на гонорар, без фикса

▶️ Как быть, если не получается найти сейлза на фуллтайм, соглашаются только на парт-тайм

▶️ Как работать с B2B агентствами, можно ли вдолгую и как миксовать со своим отделом продаж

▶️ Нюансы продаж в HealthTech в USA

▶️ «Спонсор» vs биздев

Полезные ссылки: 

👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! — https://newhr.org/en

👉 Чтобы попасть в наше комьюнити NEWHR Pro и получить доступ к актуальным материалам про найм и рынок труда, а также иметь возможность задавать свои вопросы во время стримов с экспертами, заполните анкету (https://forms.gle/Aay7oxTLDqGZDts38) и, после верификации, мы вас добавим. P.S. Комьюнити для рекрутеров и нанимающих менеджеров. 

👉 «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — подписывайтесь на мой ТГ канал, где я пишу про рынок труда в России, США и Европе — https://t.me/kirafound

Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях

#карьерные_советы_hello_new_job

Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.

В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!

Мы обсудили:

— Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы

— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло

— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью

Полезные ссылки от Миши:

👉 Will's Larson Post for Execs: https://lethain.com/performance-compensation-process-exec/

👉 Levels FYI: https://Levels.fyi

👉 Code Signals Learning Path Example: https://learn.codesignal.com/preview/course-paths/51

👉 https://www.tryexponent.com/courses/software-engineering

Полезные ссылки от меня:

👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob

👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org/en

Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https:/t.me/kirafound

Английский язык для поиска работы: какой уровень нужен, как учить быстро и эффективно

#карьерные_советы_hello_new_job

Учить английский можно бесконечно. Но когда стоит понятная цель: пройти собеседование и получить работу в международной компании, стоит сфокусировать именно на этой цели. Я взяла интервью у языкового коуча, Елены Кочевой (специализируется на работе со специалистами из ИТ-отрасли)

Мы обсудили:

— Как оценить свой уровень английского и понять, достаточен ли он

— Насколько сильно надо заморачиваться. Важно ли произношение?

— Как вообще быстро учить язык? Какие методы наиболее эффективны?

— В чём специфика языка для поиска работы

— Как подготовиться к собесу на англ?

— Как понять, какую лексику и грамм конструкции важно освоить

— Типичные ошибки кандидатов при общении с работодателями

— Что насчёт культурного аспекта: надо ли как-то отдельно к этому готовиться

— Какие инструменты и ресурсы наиболее эффективны для изучения

Полезные ссылки от Лены:

👉 Сайт Лены с подробностями о её специализации: http://lingua-strategy.ru/

Она была у меня в 25 эпизоде Собеса «Хау мач из зе клок? Учим язык для работы»

👉 Ссылка на предзаказ книги «Лингво-хакинг. Как выучить иностранный язык эффективно и без выгорания»: https://t.me/lingua_strategy/647

👉 Подборка полезных постов и статей от Лены: https://t.me/lingua_strategy/550

Ресурсы, про которые говорили по ходу интервью:

http://italki.com — поиск преподавателя

http://reword.app — изучение слов

https://habr.com/ru/articles/705418 - статья про ChatGPT для изучения

Полезные ссылки от меня:

👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

👉 Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob

👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org

Массовое вымирание стартапов: что на самом деле происходит на глобал tech-рынке и как это влияет на рынок труда.

Я взяла интервью у венчурного инвестора, Дениса Калышкина из фонда I2BF (инвестируют в американские стартапы)

Пару недель назад я написала пост про массовое вымирание стартапов (https://t.me/kirafound/1792) и Денис немедленно предложил поговорить про это в эфире. Я, конечно, согласилась 🙂

Мы обсудили:

— Правда ли стартапы вымирают?

— Как мы до этого дошли

— Как инвесторы выбирают, куда инвестировать в текущей ситуации

— Что происходит с внутренними стартапами в крупных компаниях

— Как оценивать стартап кандидату, который хочет там работать

— Когда будет дно кризиса и надолго ли текущий кризис с нами

— Надо ли идти сейчас в предпринимательство вместо найма

Полезные ссылки от Дениса:

— Linkedin Дениса: https://www.linkedin.com/in/denis-kalyshkin-b634592a/

— «Спроси VC» — ТГ канал Дениса — https://t.me/ask_vc

— Денису можно написать в телеграме: @DenisKalyshkin

— Ещё Денис инвестирует в космос и пишет про это тут: https://spaceambition.substack.com/

Полезные ссылки от меня:

— Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

— V поток курса уже стартовал, впрыгнуть можно до 20 сентября, а после — можно будет записаться на VI поток в феврале.

— Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов — https://t.me/hellonewjob

— Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — https://t.me/kirafound

Что сейчас происходит на рынке труда в США? Как искать работу? Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты?

Обо всём этом Кира Кузьменко поговорила с Анной Наумовой, Principal Product Manager (ex-Apple, VK), карьерным консультантом, автором и ведущей YouTube канала про релокацию в США.

Мы обсудили:

— Как изменился рынок труда в США по сравнению с кризисными 22-23 гг

— Увеличилось ли количество вакансий и для каких профессий

— Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты

— Можно ли искать работу в США удалённо (не находясь при этом в США)

— Как готовиться к поиску работы, к собеседованиям

— Надо ли снижать грейд

— Чем американские рекрутеры отличаются от рекрутеров в России

— Как вести переговоры о деньгах

Полезные ссылки:

Анна Наумова

— Канал: https://www.youtube.com/@ProdcastRU

— Вебсайт https://annanaumova.com

— Prodcast во всех соцсетях и на всех подкаст платформах https://linktr.ee/prodcastUS

Кира Кузьменко

— Курс-интенсив про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org

Старт ближайшего потока: 09 сентября 2024г

— Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob

— Личный канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

Оффер на Кипр с 1️⃣ поста на Linkedin: интервью с выпускником Hello New Job!

#карьерные_советы_hello_new_job

Кирилл, Business Development Director. В феврале 24 года он разместил пост о поиске работы в Linkedin, а в марте принял оффер с релокейтом на Кипр. Всего с поста Кирилл получил 15+ предложений, и только в 1 из них вакансия была публична. Все остальные вакансии не были размещены в открытом доступе и формировались под кандидата.

В эфире обсуждаем:

👉 Особенности поиска работы для руководителей и тех, для кого мало вакансий на рынке

👉 Хак системы поиска с помощью Linkedin

👉 Структура и смысл поста про поиск работы на примере поста Кирилла

👉 Нюансы работы с тёплым нетворком

👉 Какие алгоритмы Linkedin работают для продвижения поста

📌 Спойлер: контент будет вам полезен даже, если вы не ищете работу прямо сейчас. Про то, зачем писать пост, если вы не ищете работу, обсуждаем во второй половине эфира

📌 Спойлер 2: если слушаете в аудио-формате, то обратите внимание, что я в видео шэрю пост Кирилла и мою переписку с ним, и на конкретных примерах даю фидбек о структуре и нюансах. Часть текста я проговариваю вслух, но часть — нет. Поэтому, если хотите увидеть полные скрины, приходите на ютуб.

***

Доп. материалы, которые мы упоминаем в эфире:

➤ Эфир про то, как искать работу с помощью холодного нетворка на новом рынке «3 оффера с релокейтом»: https://youtu.be/wsORVwCU7oQ

➤ Вебинар «Прокачиваем Linkedin в прямом эфире»: https://youtu.be/UgxGzwZkVms

➤ Hello New Job! — мой курс-тренинг про поиск работы в современных реалиях. V поток курса стартует 16 сентября. До 28 августа действует спец.цена. Купить за 33тыс вместо 44 000 рублей можно тут: https://hellonewjob.org/

***

— Больше полезного про ИТ-рынок в моём телеграм канале: https://t.me/kirafound

— ТГ-канал про поиск работы: https://t.me/hellonewjob

— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

3 оффера с релокацией: интервью с успешным кандидатом

Всем привет! Я взяла интервью у head of marketing из FMCG, которая получила 3 оффера с релокацией, и нашла работу в Лондоне.

Её зовут: Стася Дульская, линкедин: https://www.linkedin.com/in/anastasia-dulskaya/

Телеграм канал Стаси, где она описывает свой опыт: https://t.me/relocation_fun

Мне кажется, что кейс Стаси — очень интересен для анализа и вот почему:

1. Она использовала нестандартный подход к поиску: не работные сайты, а холодный нетворк в новой стране.

2. Первый оффер она получила в момент первой же нетворк-встречи (открытой вакансии при этом не было)

3. Стася подходит к поиску работы, как к работе. Делает всё системно и качественно, включая необходимую подготовку к интервью. Это именно тот подход, который я считаю наиболее эффективным и Стася очень заряжает своей историей!

Что ещё я бы отметила:

Безусловные плюсы кандидатки:

— есть опыт в международных компаниях (Пепсико, Лореаль)

— есть английский

— явно есть хорошие коммуникационные скиллы (в маркетинге — это хард, а не софт скилл)

Но есть и нюансы:

Нюанс 1: рынок FMCG, медленный и неповоротливый

Нюанс 2: роль — хед маркетинга, а значит — мало вакансий и сложность с переносом скиллов на другие рынки.

Нюанс 3: кандидатка получила оффер в Стамбуле, в Лондоне. То есть её кандидатские скиллы, похоже, довольно переносимы на разные рынки.

Нюанс 4: один из офферов сформировали прямо под неё (вакансии такой не было). То есть она умеет очень хорошо продавать свои скиллы для конкретных задач компании.

Что мы обсудили:

1. Как Стася готовилась к поиску работы.

2. Какую тактику использовала при поиске вакансий, откликах.

3. Как готовилась к собеседованиям: анализ бизнесов, подготовка селф питча, упаковка своего опыта

4. Как проходила собеседования в разные международные компании — что спрашивают типичного, а что — сложное спрашивают.

5. Какие культурные нюансы есть при собеседованиях в разных странах.

6. Как вела переговоры о зарплате и выбирала среди офферов

7. Какие ошибки сделала и как их фиксила.

***

Больше полезного про ИТ-рынок в моём телеграм канале: https://t.me/kirafound

ТГ-канал про поиск работы: https://t.me/hellonewjob

Курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/