Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres

PREÁMBULOTÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la LeyArtículo 1. Objeto de la Ley.Artículo 2. Ámbito de aplicación.TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminaciónArtículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.Artículo 4. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas.Artículo 5. Igualdad de trato y de...

TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la LeyArtículo 1. Objeto de la Ley.Artículo 2. Ámbito de aplicación.

1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las...

1. Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.2. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminaciónArtículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.Artículo 4. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas.Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de...

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo,...

Artículo 6. Discriminación directa e indirecta.1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica...