המכללות הצבאיות- קול אפק

השיח הפיקודי בדרג הבכיר בצה"ל הוא לא רק פורמליות – הוא מפתח אמיתי לאמון, חוסן ומוטיבציה בקרב מפקדים. בפודקאסט הזה נחשף פער משמעותי בין הצורך בשיח כזה לבין המציאות, במיוחד ברגעי משבר. דרך ממצאי סקר ודיון מעמיק, מוצעים רעיונות וכלים פרקטיים לשיח פיקודי פתוח, שמחבר לא רק למשימות, אלא גם לערכים ולתחושת שייכות כדי לחזק את היחידות ולהוביל החלטות טובות יותר.

מודל 2016 שהוטמע בצה"ל הביא עימו קושי ממשי בשימור המשרתים. מודל שביטל את מונח הקביעות בצבא ומשחרר קצינים טובים ביוזמת המערכת בהגיעם לשער הארגוני. בפודקאסט נשמע על המפגש של הפרט עם המודל מתוך ניסיוני האישי של רסן ש' ונפרט על מה לראייתנו ניתן לעשות כדי לשפר את אטרקטיביות השירות כדי לשמר את הטובים במערכת.

איך הפך שירות המילואים מחובה שגרתית למאבק קיומי? בפרק הזה נחקור את מהפכת המילואים אחרי מלחמת חרבות ברזל – מהתגייסות המונית של מאות אלפי אזרחים, דרך האתגרים הלוגיסטיים, הפסיכולוגיים והכלכליים, ועד לצורך בשינוי עמוק. נבין את הפערים שנחשפו ונבחן את הצעדים הדרושים כדי להבטיח שמערך המילואים יישאר עמוד שדרה מקצועי, מאורגן ומכובד של ביטחון המדינה.

הפודקאסט עוסק באתגרי ניהול המידע בצה״ל בתחום הנפגעים והחללים.נשמע בו כיצד המערכות המפוצלות פועלות כיום, ומה הקשיים שהן יוצרות באירועי חירום.דרך סיפורי שטח ודוגמאות, נבחן את הצורך באינטגרציה ובשימוש ב־AI לניהול אחוד בזמן אמת.נדבר גם על השינויים הארגוניים הנדרשים ועל החזון להקמת חמ״ל אינטגרטיבי.ולבסוף, נבין כיצד כל זה יכול להפחית טעויות, לחזק את אמון הציבור ולשפר את המוכנות לאסון הלאומי הבא.

חניך מקורס פו"ם אפק מחזור נ"ג, סא"ל ש' משתף מניסיון אישי ומקצועי על אחת ההחלטות המשמעותיות ביותר בקריירה הצבאית: האם להמשיך לשירות קבע או לצאת לאזרחות?דרך דילמות אמיתיות ותהליך מחשבתי מעמיק – תקבלו כלים שיעזרו לכם לבחור את הדרך הנכונה לכם.

"זה ממש סוג של רילוקיישן. נכון, אנחנו בצה"ל האהוב שלנו והגדול, אותה שפת אם - אבל הכל שונה. מה שעזר לי זה להגיע בצניעות, להתמסר, לחבק את מה שרואים ולהתחיל ללמוד... ללמוד את הגוף החדש ולקבל החלטה מושכלת.איך נראים מעברים בין-ארגוניים בצה"ל ומה נדרש ממפקדים כדי להצליח בהם? חניכי אפק מ"ו פוגשים מפקדת בכירה לשיחה פתוחה על מעבריות ארגונית - האתגרים, ההזדמנויות, והכלים שמאפשרים להצליח בסביבה חדשה.שיחה על...

"עשרים שנה במערכת, אני חוויתי עליות וירידות ברמה האישית, גם ברמה המקצועית, ואחת הסיבות שנשארתי בצבא זה בגלל אנשים ... נשארתי בגלל אותם אנשים, שראיתי אותם כמודל לחיקוי, שראו אותי, שגילו אמפתיה לנקודה שבה הייתי נמצא. וזה לקח אותי וזרק אותי רגע להעמיק בדבר הזה, וגיליתי שיש דבר כזה, אינטליגנציה רגשית."מי הם המפקדים החדשים ומה הקשר לאינטליגנציה רגשית?שני חניכי אפק מ"ז יצאו ללמוד את הנושא ולשוחח עם...

מה זה מחשוב קוונטי ולמה הוא נחשב למהפכה הבאה? איך קיוביטים, סופרפוזיציה ושזירה ישנו את כל מה שידענו על חישוב, הצפנה וסייבר? בפרק מיוחד של "למידה בתנועה"- הפודקסטים של המכללות הצבאיות, נפגשים רען ממחלקת אמל"ח וראש ענף ניווט ומהנדסת אלקטרוניקה וחשמל מחיל האוויר ולוקחים אותנו למסע קצר ומרתק אל תוך עולם המחשוב הקוונטי – ומשם היישר אל שדה הקרב העתידי של צה"ל. האזינו וגלו איך טכנולוגיה אחת עשויה לשנות...

בריחת המוחות מצה"ל, בעיקר בקרב אנשי טכנולוגיה, הפכה לאתגר חמור עבור מערכת הביטחון. אם בעבר הצבא שימש מוקד משיכה למצטיינים, כיום רבים מעדיפים לעבור להייטק מיד בתום השירות – ולעיתים אף במהלכו. תופעה זו פוגעת בכשירות וביתרון הטכנולוגי של צה"ל.למרות שמדובר בתהליך מתמשך מאז פריחת ההייטק האזרחי, בעשור האחרון הוא החריף בשל יתרון הגובר של התעשייה האזרחית בתנאי שכר, סביבת עבודה והיעדר מומחים מנוסים בצבא....

פודקאסט זה עוסק באתגרי בניין הכוח בצה"ל – תהליך מורכב, רב-שנתי, מרובה גורמים, אשר לעיתים קרובות מכיל בירוקרטיה רבה, חוסר תיאום וכן תכנון תקציבי חלקי. כתוצאה מכך, פרויקטים רבים אינם מבשילים בזמן, ולעיתים מאבדים רלוונטיות עוד לפני יישומם בשטח.בפודקאסט אנו מצביעים על המחסור ההולך וגדל באנשי מקצוע מנוסים כאחד הגורמים המרכזיים לפערים שהוצגו. מודל הקבע החדש, שהביא לצמצום בכמות ובאיכות המשרתים, הותיר את...