Mit jelent az “ownership”, és miért nem kell félned az ezzel járó felelősségtől?

“A csapat minden egyes tagja szerves és aktív alkotója a cégek sikerének, függetlenül attól, hogy a legnagyobb vagy legkisebb felelősséggel rendelkezik a hierarchián belül.” Van, aki ezt teherként éli meg, ám van olyan is, aki a munkahelyi kiteljesedés lehetőségét látja benne. A teherként való megélés általában abból fakad, hogy a cégek gyakran rosszul implementálják a felelősségvállalás témáját a szervezeti kultúrába, ezért az végül nyomasztóan hat a kollégákra. Hogyan lehet ebből a szorongató érzésből felszabadulni, és elkezdeni megélni - egyéni és csapat szinten is - a kihívások, a fejlődés örömét?

Zólomy Orsolya és Csepregi Balázs ezúttal a fenti kérdést járja körbe a  “Jó veled dolgozni” podcastban.miképpen sajátítható el az extreme ownership (teljes körű felelősségvállalás),  azaz mik azok a belső értékek, mi az a konkrét szempontrendszer, melynek alkalmazásával sikeres és motivált lehetsz bármely munkahelyen. Beszélgetésükből  olyan izgalmas kérdésekre kaphatsz választ, mint:

· Mi az extreme ownership, és mit jelent pontosan a teljes körű felelősségvállalás?

· Hogyan lehet ezt jól csinálni, hogy élvezzük is?

·  Miért nem kell aggódnunk, amikor kihívásokkal kell szembenéznünk a munkahelyünkön?

· Hogyan tudunk úgy hibázni, hogy a végén még dicséretet is kapjunk érte?

· Mi az a 7 pont, melyet betartva már most megfelelünk az extreme ownership-nek?

·  Hogyan segít ez az attitűd olyan munkahelyi közeget találni, ami inspiráló lesz számodra?

„Az extreme ownership tud nehéz is lenni, de garantáltan a sikeresség kulcsa lesz, bármely munkahelyre is megyünk” – ha már csak ezt a gondolatod megfontolod és magaddal viszed, biztos lehetsz benne, hogy veled is jó lesz dolgozni!