Kultúraváltás: Multi vs. KKV? Hol érzed magad igazán "emberszámba" véve?

„Mit üzenhet neked munkavállalóként a cégméret a cégkultúráról?” – vagyis multinál tényleg egy fogaskerék vagy a gépezetben, míg kis cégnél nagyobb eséllyel dolgozhatsz emberközpontú közegben?

Rendhagyó téma került fókuszba a “Jó veled dolgozni” podcast friss epizódjában, telis-tele vitaindító gondolatokkal.  Zólomy Orsolya coach és Csepregi Balázs, a SalesAutpilot társtulajdonosa ezúttal a cégméret és a cégkultúra összefüggéseiről beszélgetett.

Megoszlanak a vélemények, hogy a multik folyamatorientált és talán kevésbé emberfókuszú, vagy a kisvállalkozások kisebb mértékben strukturált, cserébe viszont emberközpontúbb közegét előnyösebb-e választani munkavállalóként. Te melyiket érzed inkább magadénak?

Bízunk benne, hogy “Jó veled dolgozni” podcastben érintett alábbi kérdések segítenek közelebb kerülni a számodra komfortosabb állásponthoz:

Mit jelent és hogyan értelmezhető egyáltalán a „törődő cég” fogalma?
Lehet-e összefüggés a cégméret és az emberközpontú működés között?
Elveszhet-e a profit oltárán az ember, avagy mit eredményezhet a túlzott profitorientáltság?
Jobban fogsz-e teljesíteni, ha minden munkanapon örömmel csinálod a dolgod?
Mi minden utalhat egy állásinterjún arra, hogy emberközpontú céggel van dolgod?

„We build the people and the people build the business” – a Balázs mentorától származó idézet jól szemlélteti a felismerést, miszerint a sikeres cégeknél értékelik a munkatársakban rejlő potenciált.

A “Jó veled dolgozni” podcast mostani adását akkor fogod leginkább kedvelni, aha a felelősségvállalást, a hatást keresed a munkádban. Őszintén reméljük, hogy extra inspirációt nyerhetsz az epizód meghallgatásával.