Kiválasztás és onboarding: elég, ha mindenki jófej? Honnan tudod, hogy tényleg a helyeden vagy?

Egy kutatás szerint az új munkavállalók 33 százaléka 6 hónapon belül elhagyja a terepet! Te is jártál már így?

Ennek két fő oka: a nem megfelelő kiválasztási folyamat, és a gyér onboarding. Egyrészt a “lila ködben”, információk hiányában aláírt szerződésektől gyakran szenved később a munkavállaló, és a munkaadó is. Másrészt - ha a kiválasztást sikerült is jól abszolválni -, még mindig ott van az onboarding élmény. Ha az új munkatárs nem kap megfelelő szakmai és emberi támogatást, akkor a kezdeti lelkesedést sebesen felváltják a bizonytalanságok, kétségek.

De az onboarding valóban csak az első munkanapon kezdődik?

Zólomy Orsolya és Csepregi Balázs beszélgetésének fókuszában ezúttal az új munkavállalók hatékony kiválasztása, majd az integrálást elősegíteni hivatott onboarding folyamat került terítékre - munkáltatói és munkavállalói szemszögből egyaránt kutatva a win–win lehetőségeket.

Szokás szerint ezúttal is jócskán kerültek felszínre elgondolkodtató kérdések és értékes gondolatok. Íme, néhány példa:

Hogyan ismerheted fel már a kiválasztás során azt a cégkultúrát, ahovaszívesen tartoznál? Tényleg Jó (lesz) Velük Dolgozni?
Miért ne ijedj meg a próbanap kihívásaitól? Vajon a munkáltató is a “tökéletes teljesítményt” várja el tőled aznap, vagy valami mást keres?
Miért NEM várható el egyből eredmény az új belépőtől, ezzel együtt mégis milyen teljesítmény alapján értékeljünk a próbaidő végén?
A csocsóasztal tart ott, vagy valami más fog?

„A fejlődés akkor kezdődhet el, amikor abbahagyjuk a színlelést” – Balázs mondatából kiindulva ne feledd, hogy munkavállalóként igenis észrevehető hatást gyakorolhatsz a saját onboarding folyamatodra!

Reméljük, a “Jó veled dolgozni” podcast 4. epizódjának meghallgatása segít számodra felismerni a “támogatva fejlesztő” cégkultúrára utaló jeleket és azt a szervezeti közeget, amiben szívesen dolgoznál.