Hackers del Talento con Ricardo Pineda
Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

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Hackers del talento quiere mostrarle al mundo el porqué poner en el centro a las personas en las empresas genera crecimiento empresarial y social.

A través de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores conocemos la historia de vida tal cuál de cada invitado, es una carta a la vulnerabilidad y al crecimiento ( Lado A).

El lado B es una conversación sobre virtudes, humanizar las compañías, futuro del trabajo, HR, nuevas tecnologías .

Hackers del Talento es el podcast líder en HR en LATAM y queremos que sea tu guía para crear mejores trabajos.
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Incentivos: El sistema oculto de tu empresa
01 March 2026

Incentivos: El sistema oculto de tu empresa

La mayoría de las empresas cree que tiene un problema de cultura, pero no, tiene un problema de incentivos.En el primer episodio de Incentivos para movilizar al negocio y al talento, desmontamos uno de los errores más comunes en liderazgo y gestión: Pensar que los incentivos son solo un tema de compensación.La realidad es otra, los incentivos son el sistema operativo invisible que define cómo...
Max Human: Tu energía mental empieza en el plato
27 February 2026

Max Human: Tu energía mental empieza en el plato

No estás cansado por trabajar mucho, estás cansado por cómo estás alimentando tu cerebro y eso cambia todo.En este episodio #2 de Max Human, exploramos cómo tu rendimiento mental no depende solo de disciplina o enfoque, depende, en gran parte, de lo que comes.Tu cerebro es el órgano más importante del cuerpo y funciona con los nutrientes que le das o con lo que le quitas.Lo que descubrirás en...
El impacto de la IA en las empresas | Juan Manuel Mesa (CEO de Salesforce Colombia)
24 February 2026

El impacto de la IA en las empresas | Juan Manuel Mesa (CEO de Salesforce Colombia)

En nuestro episodio 501 conversamos con Juan Manuel Mesa, AVP & General Manager Salesforce Colombia sobre:+ Cómo crear empresas agénticas.+ El rol de la IA las empresas.+ Aprovechar la IA para ser más estratégicos. + Ser esquiador y las lecciones que le dejó.+ La cultura de Salesforce y su ecosistema.+ Su paso por grandes compañías como IBM, Lenovo, Oracle y Avaya.+ Qué hacer al llegar a un...
PERTENENCIA: La clave para construir empresas exitosas
22 February 2026

PERTENENCIA: La clave para construir empresas exitosas

Sentirte ignorado en una reunión no es incómodo, es doloroso, literalmente.Tu cerebro reacciona igual que ante una herida física. Y eso cambia todo.En el primer episodio de Código Humano, exploramos una de las fuerzas más poderosas —y subestimadas— en el trabajo y en la vida: el sentido de pertenencia.Porque pertenecer no es un “nice to have”. Es una necesidad biológica que define cómo pensamos,...
Max Human: El mito del “querer es poder”
20 February 2026

Max Human: El mito del “querer es poder”

En el primer episodio de Max Human, desmontamos uno de los mitos más peligrosos del alto rendimiento: la idea de que todo se resuelve con motivación.Junto a Patricio Uribe, exploramos una verdad incómoda: tu nivel de energía no es mental, es químico. Y cuando esa “fábrica” falla, ninguna frase motivacional puede salvarte.Lo que descubrirás en este episodio+ Por qué la motivación es una...
CREAR UNA EMPRESA REFERENTE PARA LA MINERÍA REGIONAL | Miguel Parra (Presidente de MILPA S.A)
17 February 2026

CREAR UNA EMPRESA REFERENTE PARA LA MINERÍA REGIONAL | Miguel Parra (Presidente de MILPA S.A)

En nuestro episodio 500 conversamos con Miguel Antonio Parra, presidente de MILPA S.A. sobre:+ Escaparse de su casa a las 10 años. + Buscarse la vida en Bogotá siendo niño.+ Trabajar y crecer en la mina.+ La fuerza de una madre trabajadora.+ Abrir el mercado cubano e internacional.+ Conocer a Fidel Castro. + Ser un referente en la minería regional.+ La transición generacional en Milpa. ⚡ Descubre...
Airbnb: De Recursos Humanos a Employee Experience
13 February 2026

Airbnb: De Recursos Humanos a Employee Experience

¿Qué pasaría si trataras a tus empleados como tratas a tus mejores clientes?Airbnb eliminó RR.HH y creó algo radicalmente distinto: Employee Experience integral.En el tercer episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de Airbnb: una empresa que decidió que gestionar talento con manuales tradicionalesno era coherente con su obsesión por la experiencia.Así nació EX (Employee Experience): una...
Liderar la transformación de Grupo Éxito | Vivian de la Pava (Gerente de RR.HH de Grupo Éxito)
10 February 2026

Liderar la transformación de Grupo Éxito | Vivian de la Pava (Gerente de RR.HH de Grupo Éxito)

En nuestro episodio 499 conversamos con Vivian De La Pava, Gerente de RR. HH. de Grupo Éxito sobre:+ Tener conversaciones políticamente incorrectas.+ Crear oportunidades de la adversidad. + El proceso de transformación de Grupo Éxito.+ Crecimiento de carrera y llegar a un nuevo cargo.+ Hacks para liderar Talento Humano. + RR.HH tiene el poder de transformar vidas.+ Liderar un cambio cultural. +...
HUBSPOT: ¿TRABAJAR HÍBRIDO MEJORA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS?
06 February 2026

HUBSPOT: ¿TRABAJAR HÍBRIDO MEJORA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS?

Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema.Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos.En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el negocio...
DEJARLO TODO POR LAS PERSONAS | Román Rodríguez (CHRO de Henco)
03 February 2026

DEJARLO TODO POR LAS PERSONAS | Román Rodríguez (CHRO de Henco)

En nuestro episodio 498 conversamos con Román Rodríguez, CHRO de Henco sobre:+ La transiciones de pasar de ser CEO a CHRO.+ Desjerarquizar las empresas.+ La historia inspiradora de su madre.+ La importancia de cuidar a las personas.+ Incomodar desde Talento Humano.+ Construir una mentalidad de negocio.+ Hacks de liderazgo para impactar.🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el...