A área de recursos humanos não serve apenas para contratar e demitir funcionários e cuidar da folha de pagamento. Atualmente o RH precisa estar conectado com as pessoas, ouvir as necessidades e perspectivas dos colaboradores, realizando ações integradas com outros setores. Existem dois tipos de RH: o operacional, mais tradicional, que desempenha funções burocráticas como recrutamento, seleção e folhas de pagamento; e o estratégico, responsável por planejar e promover as melhores estratégias com foco no desenvolvimento geral, sempre pensando no bem-estar dos colaboradores. Mas será que podemos transformar o RH operacional em estratégico? Você consegue identificar qual deles funciona aí na sua empresa? Esse é o assunto do bate-papo de hoje com o nosso convidado Evandro Setti.