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Männer und Frauen bekommen per Gesetz im selben Job auch denselben Stundenlohn, Frauen haben durch Führungspositionen in Teilzeit und Frauenquoten genauso oft eine gut bezahlte Stelle wie Männer - sorgt das für mehr Zufriedenheit und Gleichberechtigung in unserer Gesellschaft, oder leidet die Wirtschaft darunter und es entstehen neue Probleme?
Eure Hosts:
Matthis Dierkes und Julia Nestlen
Podcast-Tipp: 0630 – Der News-Podcast (WDR/1LIVE): https://www.ardsounds.de/sendung/0630-der-news-podcast/urn:ard:show:6ee1f347f4e3de26/
Alle Quellen findest du hier: https://www.quarks.de/gesellschaft/gender-pay-gap-mal-angenommen
Expertin: Dr. Gabriele Wydra-Somaggio (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung)
Unsere wichtigsten Quellen:
Statistisches Bundesamt zum Gender Pay Gap in Deutschland 2025: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/12/PD25_453_621.html
Deutschland im europäischen Vergleich (Eurostat 2024):
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
So viel weniger verdienen Frauen im Leben, wenn sie Mutter werden (DIW 2021):
https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.811955.de/diw_sp1120.pdf
Australische Studie, die zeigt, dass Frauen, die nach einer Gehaltserhöhung fragen, häufiger abgewiesen werden (Industrial Relations 2018)
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irel.12214
KI-Chatbots empfehlen Frauen niedrigere Gehälter (THWS 2025): https://www.thws.de/service/news-presse/pressearchiv/thema/kuenstliche-intelligenz-gibt-frauen-schlechtere-gehaltsratschlaege/
Auswirkungen der Frauenquote in Norwegen (Management Science, 2021): https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/mnsc.2021.4031
In Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen verdienen auch alle anderen Frauen besser (DIW 2024): https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.889913.de/24-3-3.pdf
Mehr Frauen in Führungspositionen, wenn die in Teilzeit angeboten werden (IW 2018):
https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2018/IW-Report_2018_14_Frauen_in_Fuehrungspositionen.pdf
Männer mit Kindern würden gerne weniger arbeiten (Hans Böckler Stiftung 2026):
https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-stand-der-gleichstellung-daten-zu-fast-30-zentralen-indikatoren-75098.htm
Redaktion: Gina Thoneick, Lena Bültena, Anne Preger
Eure Hosts:
Matthis Dierkes und Julia Nestlen
Podcast-Tipp: 0630 – Der News-Podcast (WDR/1LIVE): https://www.ardsounds.de/sendung/0630-der-news-podcast/urn:ard:show:6ee1f347f4e3de26/
Alle Quellen findest du hier: https://www.quarks.de/gesellschaft/gender-pay-gap-mal-angenommen
Expertin: Dr. Gabriele Wydra-Somaggio (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung)
Unsere wichtigsten Quellen:
Statistisches Bundesamt zum Gender Pay Gap in Deutschland 2025: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/12/PD25_453_621.html
Deutschland im europäischen Vergleich (Eurostat 2024):
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
So viel weniger verdienen Frauen im Leben, wenn sie Mutter werden (DIW 2021):
https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.811955.de/diw_sp1120.pdf
Australische Studie, die zeigt, dass Frauen, die nach einer Gehaltserhöhung fragen, häufiger abgewiesen werden (Industrial Relations 2018)
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irel.12214
KI-Chatbots empfehlen Frauen niedrigere Gehälter (THWS 2025): https://www.thws.de/service/news-presse/pressearchiv/thema/kuenstliche-intelligenz-gibt-frauen-schlechtere-gehaltsratschlaege/
Auswirkungen der Frauenquote in Norwegen (Management Science, 2021): https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/mnsc.2021.4031
In Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen verdienen auch alle anderen Frauen besser (DIW 2024): https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.889913.de/24-3-3.pdf
Mehr Frauen in Führungspositionen, wenn die in Teilzeit angeboten werden (IW 2018):
https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2018/IW-Report_2018_14_Frauen_in_Fuehrungspositionen.pdf
Männer mit Kindern würden gerne weniger arbeiten (Hans Böckler Stiftung 2026):
https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-stand-der-gleichstellung-daten-zu-fast-30-zentralen-indikatoren-75098.htm
Redaktion: Gina Thoneick, Lena Bültena, Anne Preger