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Photo: Privat. Wer KI anwendet statt sie zu entwickeln, verdient mehr, und Mikro-Zertifikate verbessern gerade für Bewerber*innen mit weniger formaler Bildung die Chancen auf ein Recruiting-Gespräch signifikant Das zeigt die Forschung von Dr. Fabian Stephany, Assistant Professor an der Universität Oxford. Auf Basis von Millionen Stellenanzeigen erforscht er KI-Kompetenzen und zeigt: Menschen werden nicht ersetzt, […]