🎧 “No Rules Rules” drugi dio

U novoj epizodi podcasta BrainBooks nastavljamo govoriti o knjizi “No Rules Rules”, o kulturi Netflixa koja je donijela strmoglavi rast ovoj nekad maloj kompaniji DVD-a.

Ovog puta fokusiramo se na preostala dva ključna stupa njihove uspješne organizacijske kulture:

📌 Direktna komunikacija i davanje feedbacka
➡ Šta znači “radikalna iskrenost”?
➡ Koja su to 4A pravila za davanje (i primanje) feedbacka?
➡ Kako funkcionira 360 evaluacija i zašto je neophodna?

📌 People over process
➡ Zašto kompanije s previše pravila postaju spore i neefikasne?
➡ Koliko slobode zaposlenima zaista treba?
➡ Kako izgleda kultura u kojoj su plaće transparentne, a godišnji odmor uzimate kad god poželite?

🔍 Erni, s bogatim iskustvom iz Amazona, daje konkretne primjere kako ove ideje funkcioniraju u praksi, iz ugla jednog IT stručnjaka koji je dio globalne tech scene.

📈 Takođe, otkrivamo i šta se krije iza skraćenice FAANG i zašto su upravo te kompanije godinama sinonim za inovaciju i visoke standarde.

Ako vas zanima kako izgleda kompanijska kultura koja daje maksimum slobode bez gubitka odgovornosti, ovo je epizoda za vas.

💬 A ako imate iskustvo s ovakvim (ili potpuno suprotnim) kulturama, pišite nam u komentarima!