Öka den dagliga innovationen genom att ge medarbetarna mer mandat - Katarina Önell, Client Director på Kantar Sifo

I det här avsnittet pratar vi med Katarina Önell, Client Director på Kantar Sifo om kultur, innovation och data. Katarina berättar bland annat om en fabrik i Brasilien där alla medarbetarna har mandat att trycka på röda knappen och stoppa produktionslinan om de anser att kvaliteten sjunker. Detta tillsammans med gemensamt ansvar för förbättringar har gett en positiv utveckling på innovation, kvalitet och lönsamhet.

Katarina är senior konsult och hjälper organisationer runt om i världen att mäta och samköra data från medarbetarundersökningar med olika affärsdata.

Det här är några saker Katarina lyfte:

* Innovation behöver inte vara storslagen och disruptiv. Innovation handlar också om finslipning och dagliga förbättringar.

* De organisationer där man har lyckats att förflytta sin kultur så har ledningen varit tydlig med den nödvändiga förflyttningen och sedan har man jobbat in kulturförflyttningen i allt man gör och sedan följt upp.

* Före pandemin försökte vi bryta silos. Under pandemin har vi blivit mer produktiva men vi har jobbat nästan som i sugrör och minskat vårt samarbete med andra avdelningar.

Här finns det saker att lära sig! Häng med och hör hur Katarina resonerar kring kultur, innovation och data. Podden spelades in måndagen den 7 mars. Podden har sedan klippts och publicerats där poddar finns. Vill du få mejl om nästa livesändning så prenumera på vårt nyhetsbrev. Länkar i kommentarsfältet.I studion:Gäst: Katarina Önell, Client Director på Kantar SifoProducent och jingel: Anne Skoug ObelPoddvärd: Siri Wikander

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit beyondwork.substack.com