#beyondwork

”Det absolut viktigaste är nu att ni sätter er i säkerhet. Ni ska inte vara stressade över pengar, semesterdagar eller ledigheter. Vi kommer att betala full lön oavsett om ni har möjlighet att jobba eller inte.”Detta var David Holender och ledningens budskap till sina kollegor på plats i Ukraina när kriget bröt ut den 24 februari 2022. Detta budskap upprepades om och om igen. Det viktigaste var...

”Den frågan många ställer sig nu. Rätt eller fel är… hur får vi tillbaka folk till kontoren? Det är en intressant fråga, men sen om det är rätt fråga eller inte…. Det kan man fundera på.”Så inleder Tommie Cau i senaste avsnittet av podden #beyondwork där vi resonerar kring framtidens kontor. Vi pratar om hur kontoret mår efter pandemin, fem möjliga scenarier för framtidens kontor och vad vi...

I det här avsnittet pratar vi med Katarina Önell, Client Director på Kantar Sifo om kultur, innovation och data. Katarina berättar bland annat om en fabrik i Brasilien där alla medarbetarna har mandat att trycka på röda knappen och stoppa produktionslinan om de anser att kvaliteten sjunker. Detta tillsammans med gemensamt ansvar för förbättringar har gett en positiv utveckling på innovation,...

Nytt poddavsnitt av #beyondwork ute!I det här avsnittet pratar vi med Joakim Thulin som är insiktsanalytiker på Berghs School of Communication om hur man förhåller sig till trender för att hitta mönster som underlättar beslut.Joakim gav tre konkreta tips för analysera trender:* Växla i din trendspaning mellan ett kort, medel och långt perspektiv för att göra den bredare och mer effektiv. * Rör...

I det här avsnittet pratar vi med krishanteraren och mediatränaren Jeanette Fors-Andrée om hur man undviker de vanligaste misstagen i krishantering. Jeanette har nyligen kommit ut med en bok som heter “Äg din agenda” som går igenom de vanligaste delarna i ett krisförlopp med faktiska exempel och tips.Vi pratar om #intervallmetoden där man jobbar i 20-minutersintervaller och varvar analys i grupp...

I det här avsnittet av #beyondwork podcast pratar vi hur man på Dagab har satt ledarskapet i fokus och implementerat ett verktyg som heter Ledarfeedback där medarbetarna får säga om ledaren använder ett ledarbeteenden för lite, för mycket eller lagom. Under de senaste åren har medarbetarna gett sina chefer högre och högre betyg. Ledarna utvecklas och medarbetarna är nöjda. Här finns det saker att...