Arabesk İletişimin Sonu

Ekonomi. Günümüzde her canlının bilmesi gereken konu. Prof. Dr. Murat Çokgezen'in Homoekonomikus adlı kitabından bölümleri okuyoruz.Kaçırmayınız.--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/fatmanur-erdogan/message

Dr. Sonja Lyubomirsky mutluluğu getiren faktörleri 50-40-10 kuralına bağlar. Gelin bir bunlara bakalım. Ayrıca duyguların bedende başladığına yönelik çalışmalara da kısaca göz atalım.--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/fatmanur-erdogan/message

2 hatalı karar aldınız diyelim. Hangi tür hatalı karar bizi daha fazla pişmanlık duygusuna sürükler. Gelin bilimsel veriler ne diyor bir bakalım...--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/fatmanur-erdogan/message

Start-up'lar anlayışları değiştiriyor ve büyük kurumları da tedirgin ediyor. Girişimcilerle elele gitmeyi tercih etmek yerine start-up'ların fikirlerini kopyalayıp kendileri yapmaya tercih edenlerden olmamak önemli Kurumlar, bunca zeki insanı içinde barındırıyor, ciddi kapitale sahip ama hala break-...

İş dünyası mutlu çalışanlar yaratmak çabasına girdi. Mutluluk beklentisi yaratan bu şirketler, meditasyon seanslarıyla mı yoksa işinin olduğuna dua et mottosuyla mu mutluluğa bakıyor? İletişim stratejisi olmadan mutluluk takıntısı yaratılması, şirketlerin aleyhine dönecek. Öğrenmeyen insanlardan olm...

Yoga dersleri, stres azaltma seminerleri, meditasyon seansları iş yerlerinde “çalışan mutluluğu” şemsiyesi altında sunulan imkanlardan bazıları. Şirketler her tür sorumluluğu artık bireylerin üzerine yüklemeye başladı. Yoga kursu da verdiğim halde stresliysen, sorun bende değil, sende mi? Bakın Stan...

Philip Zimbardo'nun meşhur Stanford deneyi bize insan ve ortamlar hakkında bize ne öğretiyor? Harvard üniversitesinden Prof. Dr. Stanley Milgram'ın meşhur deneyi kötü sistemler ve ortamlar içerisinde kalındığında insan davranışlarının nasıl değiştiğini ve neden değiştiğini anlatıyor. İlginç örnekler...

Şirketler anlam yaratmaya çabalıyor. Çünkü mutsuzlar. Sanıyorlar ki, mutluluk aşısı yaparak insanlara anlam ve mutluluk verebilirler. İlginçtir, hiç bir yönetici şunu düşünmüyor: ben böyle bir çabaya girersem, mutsuzluğunun da anlamsızlığının da sebebini hep bende arayan bir kitle oluşturuyorum. Yön...

Zorlukların yaşandığı, işsizlik, savaşlar, açlık, hastalık ve benzeri durumlarda hayatı ustaca yaşama becerisi bizi ayakta tutar ve yarınlara daha iyi hazırlanabilmemizi sağlar. Gelin hayatı ustaca yaşamanın temel özelliklerine bir bakalım.Arabesk İletişimin Sonu, Fatmanur Erdogan tarafından hazırla...

Bırakıp gidebilir misiniz kolay kolay? Sevdiğiniz bir insanı, çalışmaktan zevk aldığınız bir işi, sizin için anlamı olan bir projeyi? Kariyerimizde yükselebilmek ve kişisel olarak gelişebilmek için bazen bırakıp gidebilmek gerekir. Türk yöneticilerle ya da Türk şirketlerinde çalışan profesyoneller g...