Lizzy Prins, organisatieadviseur bij High Potential Factory, ziet bij vrijwel elke organisatie hetzelfde patroon: Artificial Intelligence wordt bovenop bestaand werk gezet, zonder dat er iets verandert aan taken of processen. TNO-onderzoek bevestigt dat: medewerkers ervaren door AI méér werkdruk, niet minder. Haar aanpak begint niet bij tools, maar bij één vraag: wat is de kernopdracht van jouw team, en wat staat er op de lijst dat daar niets mee te maken heeft?
Organisaties die hun vijftig AI-initiatieven terugbrachten naar vijf prioriteiten, boekten sneller zichtbare resultaten dan teams die alles tegelijk probeerden. Morgen kun je beginnen met een lijst van alles wat er in jouw team speelt rondom AI, een naam invullen bij wie verantwoordelijk is, en alles zonder naam beschouwen als focusprobleem.
Onderwerpen
AI verhoogt werkdruk wanneer het bovenop bestaand werk wordt gelegd zonder processen aan te passen
Focus aanbrengen door AI-initiatieven terug te brengen van vijftig naar vijf prioriteiten
AI-diarree: het risico van doorwerken met lage mentale energie leidt tot overproductie zonder kwaliteit
Het Fab Five-framework als stappenplan voor gefaseerde AI-implementatie
Verantwoord AI-gebruik vereist transparantie over dataopslag en toegang bij tools en automatiseringen
- Boek: Van Homo Sapiens naar Robo Sapiens - Lizzy PrinsPodcast: AIToday LiveKaartspel: AI Game Changer - Generative AI editie
Genoemde entiteiten: High Potential Factory - TNO - Make.com - N8N
Stuur ons een bericht
AigencyAigency ontwerpt en ontwikkelt waardevolle, robuuste en betrouwbare Machine Learning-modellen.
Info Support
Info Support is de specialist in maatwerk software en leidend in kunstmatige intelligentie (AI).
Disclaimer: This post contains affiliate links. If you make a purchase, I may receive a commission at no extra cost to you.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang exclusieve toegang tot nieuws, blik achter de schermen en meer!