Rollen, Spannungen und Co. - Eine Reise durch den Loop Approach mit Frederik

In der dritten Folge der zweiten Staffel von #AgileUS ist der Organisationsentwicklungs-Profi und Loop Approach Co-Creator Frederik Fleischmann von TheDive zu Gast. Sabrina und Frederik besprechen miteinander warum man überhaupt einen Check-in machen sollte und wie man mit Hilfe des Loop Approaches lernen kann seine Organisation von innen heraus auf Basis von Teams zu transformieren.

Weitere Fragen die im Laufe des Gesprächs beantwortet werden sind: Was ist denn überhaupt "ein Team"? Was ist denn der Unterschied zwischen einer Rolle und einer Stellenbeschreibung/Position? Was haben Rollen mit Ritterrüstungen gemeinsam? Was sind Spannungen und was haben sie mit Treibstoff zu tun? Und wie kann man Meetings effektiver gestalten?

Wer also Antworten auf all diese Fragen haben möchte und darüber hinaus lernen will, wie man mit Hilfe des Loop Approaches eine Haltung entwickeln und an dieser arbeiten kann, ist hier genau richtig!

Links:

- The Dive mit dem Loop Approach: https://www.thedive.com/de/the-loop-approach

- LinkedIn Profil von Frederik Fleischmann: https://www.linkedin.com/in/frederikfleischmann/

- AgileUS Change Agency des Agility Labs: https://www.project.uni-stuttgart.de/agility-lab/agile-us-kosmos/agileus-agency/

- TEDx Talk Sebastian Klein "Wie du deine Organisation von innen heraus transformierst":  https://youtu.be/phCA5tB_9aI

- Die Neuen Narrative: https://www.neuenarrative.de/

- Defintion Zusammenarbeit in Rollen aus dem New Work Glossar: https://newworkglossar.de/wie-funktioniert-die-zusammenarbeit-in-rollen/

- Holocracy: https://www.holacracy.org/

- Homepage des Agility Labs: https://www.project.uni-stuttgart.de/agility-lab/

Kontakt: agilitylab@verwaltung.uni-stuttgart.de