Jouw contentstrategie voor recruitment: zo pak je arbeidsmarktcommunicatie gestructureerd aan

Jouw contentstrategie voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie maak je stapsgewijs aan de hand van een beproefd framework. Dat framework gebruikt Linda Krijns al jaren in haar trainingen contentstrategie voor Frankwatching en tijdens incompany trainingen. Maar daar geeft ze in deze podcast wel een recruitment-twist aan. Want content voor het werven van nieuwe collega’s vraagt nu eenmaal nét een andere aanpak dan content voor het vinden van nieuwe klanten.

Contentstrategie in twee fasen

Je start met een Verzamelfase waarin analyses doet en relevante inzichten en data verzamelt. Die gebruik je voor een Content SWOT die het fundament legt voor je contentstrategie. Daarna werk je die strategie in de Uitwerkfase verder uit tot een contentplan. Met een Employee Value Proposition, thema's & onderwerpen, formats en kanalen. En mogelijk nog extra contentacties.

Ingrediënten contentstrategie

In de podcast krijg je een formule voor de ingrediënten die in een effectieve recruitment contentstrategie moeten zitten:

Met [onderwerpen] en [interne sterke punten]

spelen we in op [wensen & kansen doelgroep]

en laten we zien dat we [werkgeverspositionering /kernboodschap].

Daarmee werken we aan [primaire doel] en aan [secundaire doel].

Contentstrategie voor recruitment

In het artikel Contentstrategie voor recruitment & arbeidsmarktcommunicatie lees je meer over de te nemen stappen.

Contenttraining of advies op maat

De Content Strategiedag: samen je strategie en plan formuleren nadat ik alle benodigde analyses voor je gemaakt heb. Inspirerend en supereffectief.

Incompany training contentstrategie: als je samen met je team een contentstrategie wilt maken met alle relevante inbreng en extra draagvlak. Je kunt de training richten op externe doelgroepen of klanten, maar ook op recruitment of interne communicatie.